Job Seeker
Contact channel
ให้ลูกจ้างทำโอที ไม่ใช่ว่าจะจ่ายเท่าไรก็ได้นะคะ พนักงานแต่ละคนอาจได้รับไม่เท่ากันด้วย เพราะจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างในวันทำงานปกติ และจำนวนชั่วโมงที่ทำโอที มาดูพร้อมกันเลยค่ะ
การจ่ายค่าจ้างสำหรับทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ ต้องไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงที่ได้รับจากการทำงานในเวลาปกติ
เช่น เงินเดือน 40,000 บาท เวลาทำงานปกติ คือ 8.00 น. - 17.00 น. พักเที่ยง 1 ชั่วโมง (ทำงานปกติ 8 ชม.) นายจ้างให้ทำงานล่วงเวลาตั้งแต่ 18.00 น. - 20.00 น. (ทำงานล่วงเวลา 2 ชม.)
1 นำเงินเดือนมาหารเป็นรายวัน 40,000 /30 = 1,333.33 บาท
2 นำค่าจ้างรายวันมาหารเป็นรายชั่วโมง ยึดจากจำนวนชั่วโมงที่ทำงานปกติ 1,333.33/8 = 166.66 บาท
3 นำค่าจ้างรายชั่วโมง มาคูณอัตราค่าทำงานล่วงเวลา 166.66 *1.5 = 249.99 (ขอปัดเป็น 250 บาทเลยนะคะ)
นั่นคือ ลูกจ้างจะได้รับค่าทำงานล่วงเวลา 250 บาท/ชั่วโมง
4 นำค่าทำงานล่วงเวลาต่อชั่วโมง มาคูณกับจำนวนชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลา 250*2 = 500 บาท คือจำนวนที่ลูกจ้างจะได้รับจากการทำงานล่วงเวลา
นอกจากนี้ ถ้าเป็นการทำงานในวันหยุด เช่น วันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีอัตราที่ต่างกันไปนะคะ แต่จะใช้วิธีคำนวณเช่นเดียวกับตัวอย่างข้างต้นเลย และเมื่อได้ค่าจ้างรายชั่วโมงมาแล้ว ให้นำมาคูณกับอัตราค่าทำงานตามกรณีนั้น ๆ ค่ะ ได้แก่
กรณีลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (เช่น พนักงานเงินเดือนทั่วไป)
ต้องไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
กรณีลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (เช่น พนักงานที่รับค่าจ้างเป็นรายวัน)
ต้องไม่น้อยกว่า 2 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
กรณีให้ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด
ต้องไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
